为扎实做好“六稳”“六保”工作，更好贯彻落实教育部关于做好毕业生就业工作的相关要求，推进2022届毕业生就业考研工作。3月2日下午，我院于中校区11-115会议室召开太阳成集团tyc33455cc2022届毕业生新学期就业考研工作推进会。院长刘世清，党委书记何阅雄，党委委员李文兵、王燕红出席本次会议。另2022届各毕业班班主任及就业联系领导，其他学生就业相关人员等参与其中。本次会议由党委副书记朱竞主持。

      会议首先由2022届各毕业班班主任从本科生考编、考研，专科生专升本，研究生考编等方面分析汇报本班就业进展情况及所存在的困难，例如部分毕业生就业主动性有待提升，面试、试讲训练量不足，考研调剂信息存在壁垒，学前教育专业编制缩减等。党委副书记朱竞强调各毕业班班主任要对因成绩、性格、个人规划等因素导致毕业及就业困难的学生重点关注并个性化指导。

      毕业班级就业联系领导围绕联系班级或所在系学生就业、考研情况交流发言，并提出建议。面对即将到来的教师招聘统考，建议毕业班学生锻炼师范生技能、结构化面试技能及微型课，各系将组织相应培训或讲座为学生提供帮助。同时鼓励小学教育学生考研，增加学历竞争力，引导学前教育、教育技术学、应用心理学学生打破思维局限，动员学生多渠道、多元化就业。

      随后党委副书记朱竞总结分析了2022届毕业生当前就业情况和考研情况，目前学院2022届毕业生总体就业情况比2021年有所增幅，但当前就业形势仍然严峻，据悉，2022年全国毕业生将首次超一千万，但政策性岗位增幅有限，市场性岗位缺额较多。同时考研人数增加，但招生人数减少，相较于往年考研难度有所增加。他指出考研存在三方面的问题。一、教育学专业国家线可能提高，上线人数减少；二、分数危机，有高分但学校招生人数少，导致高分落地，而分数低的学生可能放弃调剂；三、考研学生缺乏专业的指导老师进行分类指导谋划。因此，他提出了三项应对举措，一是各系要多关注在去年考研国家线分数上下的学生，帮助学生想好调剂预案，全方位帮助学生考研或调剂成功；二是各系各班主任抓牢考研初试高分的学生，确保面试保持竞争力；三是鼓励毕业生出国出境留学。

      学院党委书记何阅雄、院长刘世清做工作指导。何阅雄书记强调，当前就业形势严峻，我院就业与考研联动工作取得初步成效。就业工作是一项民生工作，是国家、学校的重中之重，是人才培养的最后一关，各位班主任和就业相关老师有义务和责任做好这项工作。2022届毕业生就业情况比去年同期有所提升，但工作不能放松。班主任应进一步关注就业情况，掌握学生第一手资料，更加细致、主动关心、摸排学生就业的情况。在了解学生情况时分类、分层，重点关注各类就业困难学生，并做相应指导，把握“多元化”就业趋势、引导学生建立“先就业再择业”的就业观。学院就业部门将继续提供就业知识与服务，为班主任的就业指导工作提供技术支持，同时建立学生、家长、班主任、辅导员、校友多方位就业保障机制，建立学院全员参与的工作体系。

      会议最后，刘世清院长对老师的辛勤工作表示感谢，并表示班主任要继续加强对毕业生的就业指导，保障考研上线学生的复试与调剂工作，同时引导学生拓展就业途径，转变就业观念。

      下一步，学院将进一步压实责任、扎实作风、务实举措、落实任务，实现就业工作全体总动员、全院一盘棋，通过全力拓展就业岗位、全面发布岗位信息、精准提供指导服务、切实加强宣传引导，确保毕业生就业工作目标的实现。

通讯员：邓怡丹  陈俊宏